Solliciteren bij Significant

Frisse, ambitieuze mensen met persoonlijkheid

Wij zoeken bij Significant frisse, ambitieuze mensen met persoonlijkheid. En als die mensen zich bij ons melden, bestaat een belangrijk deel van de sollicitatieprocedure uit het vaststellen van de ‘klik’ tussen de sollicitant en onze adviseurs.

Natuurlijk kijken wij ook naar een aantal andere aspecten in de sollicitatieprocedure. Wij mikken bijvoorbeeld op sollicitanten met een academisch denk- en werkniveau. Sinds de introductie van het bachelor/master-stelsel in Nederland hebben wij dat nader aangescherpt. Wij vinden dat sollicitanten die zich melden bij Significant in principe moeten beschikken over een masterdiploma (of vergelijkbaar). Wij vinden dat dat past bij een advies- en onderzoeksbureau dat mikt op de Nederlandse top en excellente professionals wil aannemen.

Wij zijn trouwens ook geïnteresseerd in goede bachelors die de ambitie aan de dag leggen om een masterdiploma te gaan behalen. Wij hebben diverse bachelors in dienst, die naast hun werk bij Significant werken aan het behalen van hun masterdiploma. Talent is dus al vroeg welkom!

Solliciteren bij Significant doe je in vier vaste stappen:
1. Voorselectie op basis van brief, cv en (voor starters) cijferlijsten
2. Het eerste ronde-gesprek
3. Het tweede ronde-gesprek
4. Het Mini Advies Proces

Gedurende deze vier stappen maken wij kennis met jou, en jij met ons. Ons doel is natuurlijk om de excellente sollicitanten te selecteren en voor Significant te interesseren. Jouw doel moet zijn om heel goed kennis te maken met de mensen van Significant om te beoordelen of jij met hen de komende jaren aan de slag wilt!

Stap 1: Onze relatie is veelbelovend!

Significant ontvangt per jaar vele sollicitaties, die ons Wervingsteam allemaal zorgvuldig behandelt. Je eerste uitdaging is goed over te brengen waarom jij denkt dat de combinatie Significant – jijzelf potentie heeft. Weet je dat zelf ook nog niet zeker? Bekijk deze website dan nog eens goed of ga in gesprek met een van de Significanters via hun directe e-mailadres. Weet je ons vervolgens te prikkelen met je brief en cv en heb je ons weten te overtuigen dat er potentie ligt in onze relatie, dan nodigen we je uit voor een eerste ronde-gesprek.

Stap 2: We passen bij elkaar

Het eerste ronde-gesprek voer je met twee van je mogelijk toekomstige collega’s. Het eerste ronde-gesprek heeft maar één doel: over en weer vaststellen of we daadwerkelijk bij elkaar passen. Het eerste ronde-gesprek gaat dan ook maar over twee dingen: over jou, en over Significant. We gaan jou natuurlijk allerlei vragen stellen over wie je bent (ook als het niet over je CV gaat). Wij gaan ervan uit dat jij ons de hemd van het lijf zult vragen over hoe Significant in de dagelijkse praktijk is. Wij zijn per slot van rekening misschien wel zeer binnenkort je werkgever! Mochten we samen tot de conclusie komen dat we bij elkaar passen, dan nodigen we je meteen uit voor de tweede ronde.

Stap 3: We hebben elkaar iets te bieden

Het twee ronde-gesprek voer je met twee andere Significanters. Dit gesprek gaat dieper dan het eerste ronde-gesprek. We weten immers al dat de basisingrediënten van achtergrond, opleiding aanwezig zijn, en dat je de eerste ronde met goed gevolg hebt doorstaan. Je past dus bij ons. Nu is het zaak veel concreter te worden. Onder welk soort werk zet jij het liefst je schouders? Als wij je een plek kunnen aanbieden die aansluit bij wat jij wilt, en onder de indruk raken van de passie waarmee jij over je werk praat, dan is de kans groot dat we je uitnodigen voor de derde (en laatste) ronde.

Stap 4: Je bezit alle basisvaardigheden om Significant-adviseur te worden!

De derde en laatste ronde van onze sollicitatieprocedure is een test van je vaardigheden. Wat het adviesvak bijzonder en interessant maakt is dat er altijd een zekere mate van ‘talent’ nodig is om er succesvol in te kunnen zijn. En dit talent staat relatief los van inhoud, opleiding en andere makkelijk toetsbare onderwerpen. Het gaat hier om je adviesvaardigheden. Hoe gedraag jij je in de rol van adviseur, die niet mag beslissen, maar wel wordt geacht veel impact te hebben? Hoe leg je contact met een klant? En hoe bouw je ondanks weerstanden een relatie op?

Om te kijken hoe het staat met je vaardigheden zullen wij een adviessimulatie met je doen: het Mini Advies Proces (MAP). In dit MAP speel jij de rol van adviseur, en zullen enkele van je toekomstige collega’s de rol van klant spelen. In het spel doen zich allerlei situaties voor die om jouw actie vragen. Aan de hand van de beslissingen die je maakt en de handelswijze die je laat zien, proberen wij vast te stellen of je ook geschikt bent voor het adviesvak.

Wanneer je het MAP met goed gevolg weet af te ronden, bieden wij je in de meeste gevallen per omgaande een arbeidscontract aan, vergezeld van onze hartelijke felicitaties en een bos bloemen, natuurlijk.

Bij twijfel niet inhalen

Om te garanderen dat wij excellente nieuwe collega’s blijven selecteren, hebben wij de stelregel: ‘bij twijfel niet inhalen’. Wanneer de adviseurs van Significant (die een rol spelen in de sollicitatieprocedure) substantiële twijfels hebben of je op een succesvolle manier zal passen binnen Significant, zullen wij je niet tot een volgende ronde doorlaten of een aanbieding doen. Andersom betekent dat ook dat iedereen die wij uiteindelijk wél een aanbieding doen ervan uit kan gaan dat wij geen twijfels hebben of hij of zij de potentie heeft succesvol te worden bij Significant. Daarmee is natuurlijk niet gezegd dat wij in de sollicitatieprocedure geen aspecten of competenties hebben kunnen ontdekken die je nog aanmerkelijk kan verbeteren. Maar goed: daarvoor kom je natuurlijk juist bij Significant.

Benieuwd hoe jij het zou doen in de sollicitatieprocedure? Leg gerust contact met ons via Madelijn Brons